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[单选题]
对培训结果进行评估,评估单位应为( )
A
培训单位
B
学员的单位主管
C
培训教师
D
学员的直接主管
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
劳动力市场的基本功能是( )。
不能体现人力资源开发目标整体性是()。
劳动争议处理的原则不包括()。
非结构化面试的优点包括( )。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。
有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经 营活动的整体性很强,这类企业比较适合( )
敬业是企业发展壮大的根本,主要体现为( )
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茶艺师在操作时对手部的要求不包括?
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