首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[多选题]
关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )。
A
职业化是人力资源开发的基本途径
B
职业化是新型劳动观的核心内容
C
职业化是全球职场的通用语言和职场文化
D
从职业化的角度来审视劳动观,对新型劳动观提出了更高的标准和要求
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
薪酬的非货币形式不包括( )。
企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括( ) ,
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
(2015 年 5 月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
明确可行的目标必须符合的基本条件是( )。
下列选项中,体现了集体主义原则的是( )
() 是人员规划活动的落脚点和归宿。
热门试题
1.
在会计实务中,如何确认商品已到达企业仓库?
2.
旅游产品的主要特性之一是空间上的可转移性,即产品可以在不同地点复制不变质。( )
3.
和顺古镇已经成功被评定为国家5A级旅游景区。( )
4.
交通从业人员在遇到紧急情况时应采取哪种驾驶策略?
5.
为了提高数据录入的准确性,可采用( )方法。
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2682做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1399做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题