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[单选题]
人的本性即人的( )
A
自然属性和心理属性
B
社会属性和心理属性
C
自然属性和社会属性
D
阶级属性和心理属性
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
工资集体协商,一般情况下三年( )次。
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()
在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为( )类别。
单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是( )。
()是企业管理的中坚力量。
某教育培训公司是一家处在上升期的公司,由于市场份额不断扩大,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分:能力测试和专业技能测试。此外,公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述,并请公司资深编辑人员进行评审,以考查其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如,(1)请问你在哪些单位实习过?(2)你怎么看待大学生抵制日货行为?(3)如果你的主管分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?(4)请你举一个例子,说明你组织的一项成功活动的过程。请根据案例,回答以下问题。(1)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问题?(2)员工招聘时应注意的问题有哪些
企业组织结构整合的全过程包括: (1)互动阶段; (2)拟定目标阶 段; (3)控制阶段; (4)规划阶段。正确的排序是()
(2015 年 5 月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )
制定 KPI 要遵循 SMART 原则,由五个单词的首字母组成,下列“字母-单词 ”的组合,相匹配的是( )。
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
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1.
按照货物的密度不同可将货物分为()。
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老年人的食物中加工多用清蒸和煽炒.少用炖煮和油炸为好。( )
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轻型货车是指总质量小于()。
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使用滤纸冲泡时,咖啡粉越细,咖啡口感越佳。( )
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