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[单选题]
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
A
工资给付的主观性较强
B
以岗位分析为基础
C
根据岗位性质给付工资
D
有利于贯彻同工同酬原则
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
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十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现 在( )。
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非结构化面试的优点包括( )。
人本管理认为,企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括( ) 。
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
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