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A
对资源进行控制
B
解决复杂问题
C
控制他人和活动
D
战胜对手或敌人
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B
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动态的组织设计理论包括对( )的研究。
()属于组合薪酬结构。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
选项中属于责权利一致要求的是( )。
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
市场营销计划的控制不包括( )。
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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