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[单选题]
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( ) 。
A
两次调查时间间隔为两年
B
主要是通过抽样调查方法取得
C
调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D
调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
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参考答案
试题答案:
A
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相关题目
养犬的人越来越多,犬粪犬吠干扰他人的正常生活,你认为( ) 。
劳动争议案件的( )是进行诉讼的前置必经程序。
人力资源开发不包括( )。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
360 度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划 的评价方式是()。
薪酬的货币形式包括( )。
(2015年5月)( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
职工一方当事人人数为 10 人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
【公文二】类别:电子邮件发件人:张超金 工车间主任接收人:陈莉 人力资源部经理日期:5月9日陈经理:你好!我是金工车间张超,鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大,迫切需要一批既有一定专业知识,也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生,但由于我公司薪酬水平较低,已有一半流失。为此,我们希望人力资源部尽快安排,今年至少要招聘20名操作工,以解燃眉之急。张超
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