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[多选题]
(2015 年 11 月)人力资源预测的主要内容包括 ( )
A
企业流失人员总量预测
B
企业人力资源结构预测
C
企业特种人力资源预测
D
企业人力资源需求预测
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试题答案:
B
C
D
答案解释:
相关题目
工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
语言表达能力属于( )绩效考评指标。
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( ) 。
加强职业道德修养的正确方法是( )。
人的本性即人的( )
人格很复杂,包括( )。
教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()。
( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同 类产业用品。
( )是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要 求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()
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电气设备的绝缘性能不佳时,可以用普通胶带临时处理。( )
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团体咨询“起始阶段”的任务不包含()
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要创设婴儿全面发展的良好社会环境,需要整合母婴中心﹑学校等这些教育资源
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家庭服务员在雇主家见到初次来访的客人,正确的问候语是( )
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