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[单选题]
( )是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要 求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A
教学目标
B
课程设置
C
教学形式
D
教学环节
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
符合待人热情要求的做法有( )。
集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议 即行生效。
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
属于企业人力资源规划外部环境的是( )。
()不属于外部聘请培训师的优点。
商品一次开机合格率属于() 绩效考评指标。
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( ) 的特点
培训课程编制的基本要求包括( )
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
热门试题
1.
家里有人触电时,最先的施求措施应是( )。
2.
家政服务员对老人的体育锻炼不要( )。
3.
家政服务员与异性成年人相处的时候应该( )
4.
家政服务员坐着的时候应该( )。
5.
下列哪一项不是家庭必备的清洁用品( )。
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