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[单选题]
“ 当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理? ”这样的问题是面试中的( )。
A
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B
核心阶段
C
关系建立阶段
D
确认阶段
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
进行 360 度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括( ) 。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行 情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评 估。
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。
下列属于影响劳动环境的物质因素的是()
面试根据标准化程度的不同,可分为()
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代 表,但委托人数不得超过本方代表的()
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即( )。
( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
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