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[单选题]
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
A
趋中趋势分析
B
频率分析法
C
离散分析
D
数据排列法
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
常见的确定权重的方法有( )。
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是( )。
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代 表,但委托人数不得超过本方代表的()
( )属于行为导向型主观考评方法。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
() 是人员规划活动的落脚点和归宿。
开展培训课程需求度调查的主体不包括( )。
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘 岗位的适应性。
由于经营不景气,公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外 出小住几天,正准备起程时,公司接到一批订单,要求一线员工立即 返岗恢复生产,这对处境艰难的公司来说十分重要,而你只是一位非一线的普通行政管理人员,听到这个消息,你会( )。
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