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[多选题]
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即( )。
A
支援性职能
B
产生成果的职能
C
附属性业务
D
培训开发的职能
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参考答案
试题答案:
A
B
C
答案解释:
相关题目
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。
() 是人员规划活动的落脚点和归宿。
某教育培训公司是一家处在上升期的公司,由于市场份额不断扩大,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分:能力测试和专业技能测试。此外,公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述,并请公司资深编辑人员进行评审,以考查其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如,(1)请问你在哪些单位实习过?(2)你怎么看待大学生抵制日货行为?(3)如果你的主管分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?(4)请你举一个例子,说明你组织的一项成功活动的过程。请根据案例,回答以下问题。(1)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问题?(2)员工招聘时应注意的问题有哪些
()不是劳动争议处理制度的内容。
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即( )。
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规 定。
贯彻专业分工与协作原则,要十分重视横向协调的问题,下列选项中,属于主要的措施有( )。
劳动力市场指导价位的制定程序中,信息采集主要通过( )取得。
矩阵制组织结构的优点包括( )
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
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雇主无故克扣、拖欠工资,家政服务员可以到( )要求解决。
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下列关于厨房清洁的说法,不正确的是( )
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衣物保管时,放入卫生球是因为( )。
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教育目的,是指社会对教育所要造就的社会个体的质量规格的总的设想或规定。( )
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家政服务员在工作时,不宜穿着的服装是( )
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