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[单选题]
( )是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A
劳动法律主体
B
劳动法律事实
C
劳动法律事件
D
劳动法律行为
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参考答案
试题答案:
C
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相关题目
模拟训练法能够( )。
企业接班人教育培训的具体方式包括()。
关于职业道德的说法中,正确的是()
与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点包括( )。
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( ) 的特点
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
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