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[单选题]
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘 岗位的适应性。
A
心理测验
B
面试法
C
物理测验
D
笔试法
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
培训前效果评估的内容包括( )。
单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是( )。
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。
当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包 括( )。
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
(2015 年 11 月)人力资源预测的主要内容包括 ( )
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规 定。
人力资源开发不包括( )。
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1.
雇主无故克扣、拖欠工资,家政服务员可以到( )要求解决。
2.
界定问题不是以“对”与“错”来判断,而是以谁的内在需求没有被满足、谁有不舒服的感觉来区分、界定的。( )
3.
厨房整理中,对于不符合个人喜好或不再需要的物品,应当?
4.
丝绸衣物保管不对的是( )。
5.
服务期间如遇到雇主家中有人突发疾病时,应迅速拨打( )急救电话
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