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[单选题]
绩效评价结果最主要的用途是( )。
A
用于招募与甄选
B
用于人员调配
C
用于人员培训与开发决策
D
用于确定和调整员工薪酬
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
扩张性财政政策包括( )。
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥ 确定调查内容。正确的排序是()
360 度考评中,外部客户评价的内容包括()
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()
对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
一般而言,企业进行薪酬调整的依报包括( )
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在侵权责任中,如果行为人没有过错但法律规定应承担责任,这体现了什么原则?
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参与肋弓形成的是 【 】
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衣服上面的油墨可以用( )擦拭
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