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[单选题]
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
A
工资给付的主观性较强
B
以岗位分析为基础
C
根据岗位性质给付工资
D
有利于贯彻同工同酬原则
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
简历的内容大体上可以包括( )。
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。
关于劳动法的基本原则,以下说法正确的是( )。
下列关于劳动争议的说法,正确的有( )。
培训过程中印制的工作任务表,其作用包括()
内部选拔的缺点包括( )。
( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均 水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。
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