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[多选题]
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()
A
重力原理
B
惯性原理
C
相关性原理
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相连性原理
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试题答案:
B
C
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相关题目
把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一 起,形成的一种全新的管理组织结构模式是()
模拟训练法的缺点不包括( )。
( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所 进行的构成统计。
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即( )。
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系 统,即员工( )系统。
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。
企业接班人教育培训的具体方式包括()。
( )属于以工作为导向的薪酬结构
作为职业道德规范,“诚信”的特征有( )
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
热门试题
1.
薪酬管理中,哪些是与最低工资标准相关的?
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领导者在管理员工时,要树立为员工服务就是为换取员工为自己服务的意识。( )
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装饰蛋糕时,如果奶油变得太稀,应该如何处理?
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