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[多选题]
培训前效果评估的内容包括( )。
A
培训环境评估
B
培训需求的整体评估
C
培训计划可行性评估
D
培训对象知识和工作态度评估
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参考答案
试题答案:
B
C
D
答案解释:
相关题目
有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会( )。
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( ) 。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报 酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。
企业的总体战略中,进入战略不包括()
企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括( ) ,
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围为重点高校的应届毕业生,目的是想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试分为两次,第1次先在公司分部完成,由经过培训的部门主管对应聘人员进行面试;第2次面试在总部进行,面试地点定在总部附近的4星级酒店,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程的费用也都由单位出。在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。在第2次面试中考官提出了若干问题,例如:1)请问你在哪些单位实习过?2)你认为职业成功的评价标准是什么?3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去查询相关的信息才能完成,你会怎么做?4)请你举例说明你曾对完成一项计划起到了重要作用的一项有创意的建议。问题:(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?(2)该公司采取的是什么复试方法?第2次面试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?
劳动合同双方当事人,对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为( )。
( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所 进行的构成统计。
热门试题
1.
列表可以作为字典的“键”。
2.
“别来无恙”的“恙”在古时是( )
3.
健康管理一般不涉及疾病的诊断和治疗过程。疾病的诊断和治疗是临床医生的工作,不是健康管理师的工作。( )
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装饰蛋糕时,如果奶油变得太稀,应该如何处理?
5.
( )的幼儿可以学习刷牙。
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