首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[多选题]
关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )。
A
职业化是人力资源开发的基本途径
B
职业化是新型劳动观的核心内容
C
职业化是全球职场的通用语言和职场文化
D
从职业化的角度来审视劳动观,对新型劳动观提出了更高的标准和要求
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()
作为职业道德规范,“诚信”的特征有( )
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
()是企业管理的中坚力量。
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
以工作为导向的工资结构包括( )。
( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常 应用于非管理岗位的员工。
现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一 致,双方合意,即可以形成( )。
KPI必须具有可测性,也就是说()
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
热门试题
1.
旅游者的消费趋势正在向生活化、个性化、情感化方向转变。( )
2.
正确错误
3.
有效积温法则可应用于哪些方面?
4.
30.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的( )人民法院管辖。
5.
目标是行动的导航灯。( )
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1968做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题
保育师初级复习题
去做题
已有858做题