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[多选题]
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()
A
可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也可以分为不定角色的讨论 和指定角色的讨论
B
假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去解决 公司的裁员问题,这是一种情境性讨论
C
不定角色的讨论中,应聘者只能从旁做客观的评论
D
无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问 题来进行讨论
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参考答案
试题答案:
A
B
D
答案解释:
相关题目
组织通过工作研究可以实现()。
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的 会面和有( )参加的员工团队会谈。
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协 作行为。
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘 岗位的适应性。
( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常 应用于非管理岗位的员工。
企业人力资源需求预测系统不包括( )。
关于劳动法的基本原则,以下说法正确的是( )。
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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材料2:这里录入具体的材料内容。问题:
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棉织品直接熨烫温度是( )℃。
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家政服务员安排家宴时,不合理的是( )。
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关于旅游产品的规划思路,正确的是:
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你平时上网干什么?对网络有什么样的了解?
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