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( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理
活动的重要前提和依据。
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相关题目
( )属于以工作为导向的薪酬结构
请分析组织结构的外部环
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
人的职业理想可以分为( )
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()
可采用()的方法,将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。
“ 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致 ”是( ) 阶段沟通的目的和侧重点。
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。
对错题1+1=2? 是否正确()
绩效评价结果最主要的用途是( )。
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