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[多选题]
审核关键绩效指标的要点包括( )。
A
是否具有可操作性
B
是否留有可以超越的空间
C
工作产出是否为最终产品
D
多个考评者参与,结果是否可靠、准确
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参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
人力资源预测的主要内容包括( )。
影响企业外部劳动力供给的因素有()
劳动合同双方当事人,对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为( )。
在人力资源需求预测的定量方法中, ()是先将公司的员工需求量 与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及 主要因素变量,来预测公司的员工需求。
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。
动态的组织设计理论包括对( )的研究。
我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过 ( )。
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是( )。
在面试的过程中,常见的问题有( )。
一般而言,企业进行薪酬调整的依报包括( )
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