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浏览试题
[单选题]
劳动合同双方当事人,对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为( )。
A
劳动合同的订立
B
劳动合同的变更
C
劳动合同的解除
D
合同的终止
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经 营活动的整体性很强,这类企业比较适合( )
企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。
人力资源需求预测的内容包括( )。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
通常来说,制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
人力资源预测的主要内容包括( )。
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1.
某6.5岁女孩,食欲差,消瘦,要求进行膳食指导。膳食调查:食谱见表1、食物分类及重量见表2、依据该食谱计算:能量1100kcal,蛋白质31g(其中瘦肉蛋白12g),脂肪46g,碳水化合物141g;三餐能量摄入量:早餐270 kcal,午餐420kcal,晚餐410kcal。请评价该女孩的食谱及膳食营养状况。表1 某6.5岁女孩一日食谱早餐 食物量(g) 大米粥 100馒头 100 午餐 食物量(g)米饭 150猪肉(瘦) 30油菜 100 晚餐 食物量(g)米饭 150猪肉(瘦) 30小白菜 100全日烹调用油 40表2 某6.5岁女孩一日膳食构成表食物种类 食物重量(折合生食品原料重量)(g)小麦粉(富强粉,特一粉) 60稻米(平均值) 115猪肉(瘦) 60蔬菜 200烹调用油 40
2.
鼓励机制相较于严惩机制的优势在于?
3.
一个好的策划规划对地方经济的发展影响不大。( )
4.
案例3:王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元。在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元。然而,在集体合同生效后, 王宇每月所得的工资仍为750元。于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法。请仔细阅读本案例,回答
5.
下列哪种营养素不易通过乳腺输送到乳汁中( )。
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