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[单选题]
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A
任职者提高完成本职工作的质量
B
为企业中长期的人才需求做好储备
C
任职者完成超过本职位技能要求的工作
D
培训费增加,增强企业知名度
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
可以用工资总额占( )的合理比重来推算合理的工资总额。
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( ) 。
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( ) 。
(2015年5月)( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
“ 当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理? ”这样的问题是面试中的( )。
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
员工素质测评体系的横向结构不包括()。
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