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360 度考评方法的缺点不包括( )。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
( )不属于人员配置的原理。
(2015 年 5 月)在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
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