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[单选题]
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A
分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B
数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C
涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D
数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
SWOT 分析法中,O 表示()
关于制定工资指导线的说法,不正确的是( )
市场营销计划的控制不包括( )。
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()。
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘 岗位的适应性。
()不是制定企业人员规划的基本原则。
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
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当发现有人触电时,正确的处理方法是()
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发现煤气漏气,马上要做的工作是( )。
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