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[单选题]
对培训结果进行评估,评估单位应为( )
A
培训单位
B
学员的单位主管
C
培训教师
D
学员的直接主管
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试题答案:
B
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相关题目
( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物 质利益( )机制。
某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为 21 美元,又将其塑造 成一件工艺品,所得价值为 28 万美元,其中所体现的是( )
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均 水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
影响企业专业技术人员需求的参数有( )
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
(2018 年 5 月)( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
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1.
雇主要求衣服送出去干洗时,不用和雇主确定下列哪一项( )。
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用作煮汤的鱼,煮汤前一般要( )。
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导游只需具备专业知识,不必拥有良好的沟通协调能力就能提供优质服务。( )
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确诊脓肿的主要依据是 ( )
5.
以下现象中,其本质与其他三个现象的本质不同的现象是( )
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