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[单选题]
企业( ),不宜采用360度考评。
A
氛围积极向上,处于初创期
B
处于平稳发展期
C
面临士气问题,处于过渡期
D
处于高速发展期
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
企业培训的组织分析的内容不包括()。
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
影响企业外部劳动力供给的因素有()
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会( )。
()不是制定企业人员规划的基本原则。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围为重点高校的应届毕业生,目的是想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试分为两次,第1次先在公司分部完成,由经过培训的部门主管对应聘人员进行面试;第2次面试在总部进行,面试地点定在总部附近的4星级酒店,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程的费用也都由单位出。在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。在第2次面试中考官提出了若干问题,例如:1)请问你在哪些单位实习过?2)你认为职业成功的评价标准是什么?3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去查询相关的信息才能完成,你会怎么做?4)请你举例说明你曾对完成一项计划起到了重要作用的一项有创意的建议。问题:(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?(2)该公司采取的是什么复试方法?第2次面试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?
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