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[单选题]
劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
A
实际履行原则
B
协商一致原则
C
全面履行原则
D
亲自履行原则
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。
( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。 ()不属于部门结构模式。
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
劳务派遣现象出现的原因包括()。
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥ 确定调查内容。正确的排序是()
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均 水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
【公文二】类别:电子邮件发件人:张超金 工车间主任接收人:陈莉 人力资源部经理日期:5月9日陈经理:你好!我是金工车间张超,鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大,迫切需要一批既有一定专业知识,也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生,但由于我公司薪酬水平较低,已有一半流失。为此,我们希望人力资源部尽快安排,今年至少要招聘20名操作工,以解燃眉之急。张超
与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点包括( )。
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