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[多选题]
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( )的特点
A
多样性
B
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C
创新性
D
启发性
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参考答案
试题答案:
B
D
答案解释:
相关题目
职工一方当事人人数为 10 人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
( )是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要 求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( ) 的特点
在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是()
A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司成立仅4年,为了更好的鼓励和评价各级员工,在引入市场化用人机制的同时,建立了一套新的绩效管理制度,它不但明确了考评的程序和方法,还增加了“德,能,勤,绩”等项指标,并分别做了定性的描述,考评时只需对照被考评人的实际行为,即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题,工作比较出色和积极的员工,考评成绩却被排在后面,而一些业绩平平的员工却被排在前面,特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解,存在抵触心理。为了弄清这套新制度存在的问题,王总经理深入调查,亲自了解到以下情况:车辆设备部李经理快人快语:“我认为本考评方案需要尽快调整,考评指标虽然十几个,却不能真实反映我们工作的实际,我部总共有20个人,却负责公司60台大型设备的维护工作,为了确保它们安全无故障的运行,检修工需要按计划分配到基层各个站点上进行设备检查和维护,在工作中,不能有一点违规和失误,任何一次失误,都会带来不可估量的生命和财产损失。”财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失,但这些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应,如果我们的工作没有某项指标规定的内容,在考评时,是按照最高还是按照最低成绩打分?此外,在考评中用了传统的民主评议方式,我对部门内部人员参加考试没有意见,但让部门外的其他人员打分是否恰当?财务工作经常得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平公正么?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。请根据本案例。回答以下问题:(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题?(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题。提出具体对策。
以下关于会计核算表达错误的是( )。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经 营活动的整体性很强,这类企业比较适合( )
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用作煮汤的鱼,煮汤前一般要( )。
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生产性毒物侵入人体的途径只有呼吸道。( )
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为了确保摩卡壶安全使用,应考虑哪些要点?
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培训师资的选拔和培训是培训项目实施方案的重要内容。( )
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案例3.2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,约定聘用期3年,并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后,工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员,于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午,于某到商场人事部质询,人事部负责人出示了2010年10招聘女营业员的广告,其中规定,应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米,但在笔试和面试时表现都非常出色,当时商场开业在即,怕一时招不到合适人选,因此决定录用于某为营业员。于某不服,2011年5月初,该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日,商场向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位履行原劳动合同。 请结合本案例,进行评析。
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