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[多选题]
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( )的特点
A
多样性
B
真实性
C
创新性
D
启发性
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参考答案
试题答案:
B
D
答案解释:
相关题目
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报 酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。
某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属 于()测试。
某教育培训公司是一家处在上升期的公司,由于市场份额不断扩大,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分:能力测试和专业技能测试。此外,公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述,并请公司资深编辑人员进行评审,以考查其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如,(1)请问你在哪些单位实习过?(2)你怎么看待大学生抵制日货行为?(3)如果你的主管分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?(4)请你举一个例子,说明你组织的一项成功活动的过程。请根据案例,回答以下问题。(1)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问题?(2)员工招聘时应注意的问题有哪些
对培训效果进行结果评估的时间应为()
群体决策的缺点有( )。
在员工招聘通常使用的群蚀决策法,其特点不包括( )。
售后服务包括()。
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。
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