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[单选题]
在人力资源需求预测的定量方法中, ()是先将公司的员工需求量 与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及 主要因素变量,来预测公司的员工需求。
A
计算机模拟法
B
马尔可夫分析法
C
定员定额分析法
D
经济计量模型法
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()
市场营销计划的控制不包括( )。
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
影响企业外部劳动力供给的因素有()
企业人力资源需求预测系统不包括( )。
国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
培训中评估的作用是()
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
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