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[单选题]
( )属于行为导向型主观考评方法。
A
关键事件法
B
行为定位法
C
结构式叙述法
D
强迫选择法
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
( )是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要 求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
在劳动关系的调整方式中. ( )的基本特点是体现劳动关系当事人 双方的意志。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
一般来说。可将团队划分为( )等不同的类型。
绩效考评标准分为两种,即()。
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”属于( )问题。
培训课程中,提高时间利用率的途径主要包括()
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( ) 。
测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )。
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简述家庭的教育功能.
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( )是婴儿理解人称代词的最佳方法。
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小李和小王各有书籍若干本,小李对小王说:“我如果给你2本,我们的书将一样多。”小王说:“我如果给你2本,我的书籍数量将只有你的三分之一。”请问,小李和小王共有书籍()本。
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在制订培训评估方案时,最好能够由( )共同进行,以保证评估方案的科学性和切实可行性。
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