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[单选题]
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A
结构化面试
B
评价中心方法
C
笔试
D
非结构化面试
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
利用()无法进行培训效果的反应评估。
(2015 年 5 月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )
绩效考评标准分为两种,即()。
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。 ()不属于部门结构模式。
对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
(2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
下列关于组织结构设计的说法,正确的有( )。
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
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1.
培训评估标准与现有水平保持适度超前性,使职业培训水平与现有社会生产力水平之间有一定的高度差,为人才发挥创造性留出空间,推动社会进步,这是遵循了培训评估的()。
2.
考评员须在在考试开考前( )分钟到达考场,认真检查考核场地、设施设备、能源材料、工量具、检测仪器和考件备料的准备情况及安全状况等。
3.
交通主干道上人与车的流量很大,应是开店经营的( )。
4.
私人借款不得向( )借款。
5.
分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,分包单位承担连带责任。( )
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