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[单选题]
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( ) 。
A
出勤率低,新员工总量需求较低
B
劳动生产率增高,人力需求较少
C
政府的方针政策影响企业的用人战略
D
企业员工工作时间越低则需要人员越多
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )。
某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为 21 美元,又将其塑造 成一件工艺品,所得价值为 28 万美元,其中所体现的是( )
劳务派遣现象出现的原因包括()。
不能体现人力资源开发目标整体性是()。
下列做法中,违反了国家《反不正当竞争法》规定的是( ) 。
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
以工作为导向的工资结构包括( )。
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
停工留薪期一般不超过( )月。
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代 表,但委托人数不得超过本方代表的()
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