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[单选题]
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等 级和在薪酬浮动范围中的位置。
A
岗位薪酬
B
年功序列制
C
技能薪酬
D
绩效矩阵
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
可采用()的方法,将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
(2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。
薪酬的非货币形式不包括( )。
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。
定员定额分析法不包括( )。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报 酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管 理人员而言, ()是最重要的。
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。
在制定培训规划时,最常用的方法是与()沟通。
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家政服务员与异性成年人相处的时候应该( )
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