首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
关于行为描述面试的说法,不正确的是( )
A
它是一种特殊的结构化面试
B
所有面试问题都是行为性问题
C
其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D
其实质是识别关键性的工作要求
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
下列做法中,违反了国家《反不正当竞争法》规定的是( ) 。
(2017 年 11 月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当 事人应当积极做出口头或者书面回应。 ( )内未做出回应的,视为不 愿协商。
培训前期评估包括( )。
“ 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致 ”是( ) 阶段沟通的目的和侧重点。
整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键的一环。
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 ( )调整。
( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
薪酬的非货币形式不包括( )。
热门试题
1.
正确错误
2.
"真书"指的是:( )
3.
题目6:使用剪映进行视频去水印时,关于“作用对象”的理解正确的是:
4.
直播目的分析包括( ).用户.目标三方面。
5.
关于公平责任原则的应用,以下哪些说法正确?
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题