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[单选题]
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。
A
光环效应
B
投射效应
C
首因效应
D
刻板印象
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
工资集体协商,一般情况下三年( )次。
人力资源预测的主要内容包括( )。
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
狭义人力资源规划内容不包括( )
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
( )是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要 求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
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