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培训中评估的作用是()
A
确保培训计划与实际需求的合理衔接
B
保证培训效果测定的科学性
C
保证培训活动按照计划进行
D
可以为管理者决策提供所需的信息
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。
企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”属于( )问题。
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在面试的过程中,常见的问题有( )。
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员工素质测评指导语的内容应包括()
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