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[多选题]
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( )的特点
A
多样性
B
真实性
C
创新性
D
启发性
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参考答案
试题答案:
B
D
答案解释:
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绩效评价结果最主要的用途是( )。
单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是( )。
劳动力市场的基本功能是( )。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
KPI必须具有可测性,也就是说()
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于()。
( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工 时及其被利用情况。
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
(2015 年 5 月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,错误的是 ( )
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