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[多选题]
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( )的特点
A
多样性
B
真实性
C
创新性
D
启发性
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参考答案
试题答案:
B
D
答案解释:
相关题目
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
劳动力市场均衡的意义有()
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
属于企业人力资源规划外部环境的是( )。
停工留薪期一般不超过( )月。
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规 定。
顾客力量分析不包括( )。
可采用()的方法,将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。
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