首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工 时及其被利用情况。
A
作业率
B
制作工时利用率
C
工作日利用率
D
生产工时利用率
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
(2018 年 5 月)( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理; ③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备。正确的排序是()
(2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。
晋升培训的特点不包括( )。
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
对培训效果进行结果评估的时间应为()
热门试题
1.
属于教养模式的有()。
2.
电子信息技术和医疗、教育、军事,政府等有关领域结合,从而形成有关领域的 E 概念()
3.
多血质消费者的特点有:
4.
二十大强调要实现的目标是什么?
5.
小李和小王各有书籍若干本,小李对小王说:“我如果给你2本,我们的书将一样多。”小王说:“我如果给你2本,我的书籍数量将只有你的三分之一。”请问,小李和小王共有书籍()本。
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1968做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题
保育师初级复习题
去做题
已有858做题