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企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
A
互动性原则
B
等级化原则
C
竞争性原则
D
经济陛原则
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C
D
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相关题目
有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经 营活动的整体性很强,这类企业比较适合( )
在劳动关系的调整方式中. ( )的基本特点是体现劳动关系当事人 双方的意志。
培训课程中,提高时间利用率的途径主要包括()
下列属于影响劳动环境的物质因素的是()
课程内容选择的基本要求中,( )既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。
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(2017 年 11 月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当 事人应当积极做出口头或者书面回应。 ( )内未做出回应的,视为不 愿协商。
利用()无法进行培训效果的反应评估。
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