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[多选题]
培训课程编制的基本要求包括( )
A
要满足企业以及员工发展的需求
B
要符合企业人力资源规划的要求
C
应符合成年人的学习认知规律
D
应用系统思想和方法进行培训课程开发
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参考答案
试题答案:
A
C
D
答案解释:
相关题目
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
()不是制定企业人员规划的基本原则。
( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
关于制定工资指导线的说法,不正确的是( )
选项中属于责权利一致要求的是( )。
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于()。
简历的内容大体上可以包括( )。
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
可以用工资总额占( )的合理比重来推算合理的工资总额。
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
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广州市安监局在对辖区内某一货运公司仓库进行执法检查时发现,该公司仓库特种工人员证件不符、无证上岗作业,未开展隐患排查治理、教育培训未落实等情况,暴露出该公司人员()意识薄弱的问题。
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