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[单选题]
可采用()的方法,将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。
A
目标—流程相结合
B
目标—结果相结合
C
目标—手段相结合
D
目标—责任相结合
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
制定 KPI 要遵循 SMART 原则,由五个单词的首字母组成,下列“字母-单词 ”的组合,相匹配的是( )。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
下列选项中属于劳动关系的主体的是( )。
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是( )。
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
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