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[单选题]
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()
A
效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B
特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C
结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D
行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是 () 。
绩效考评标准分为两种,即()。
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
下列做法中,不符合从业人员服饰要求的有( )。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言,()是最重要的。
可采用()的方法,将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。
在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是()
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是( )。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
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空调作用不包括( )。
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小李和小王各有书籍若干本,小李对小王说:“我如果给你2本,我们的书将一样多。”小王说:“我如果给你2本,我的书籍数量将只有你的三分之一。”请问,小李和小王共有书籍()本。
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关于Excel工作表的操作,正确的有?
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