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[多选题]
下列做法中,不符合从业人员服饰要求的有( )。
A
装扮时尚
B
颜色靓丽
C
款式新潮
D
香水浓烈
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参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
在面试的过程中,常见的问题有( )。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行 情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评 估。
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。
世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准,要求建立“ 良 好的人际关系 ”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()
人岗匹配包括()相匹配。
下列对于仲裁期限的计算正确的有( )
国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
不能体现人力资源开发目标整体性是()。
热门试题
1.
39.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是( )。
2.
发散思维能力也叫分散思维能力,跟概括思维的过程是相同的。( )
3.
人类有( )基本情绪。
4.
( )要等到引流款将直播间人气提升到一定高度以后再引入。
5.
能够对群体关注的政策问题或共性话题开展信息咨询,是职业指导师的一项重要技能。某高校大学生创业协会致函市人力资源服务中心,希望为大学生做一场关于创业及优惠政 策的讲座。顾老师接到领导安排的任务后,制订了如下工作计划:l、与该高校大学生创业协会负责人沟通,了解讲座的要求及内容;2、组织职业指导人员进行询问式对抗练习;3、准备创业优惠政策宣传小册子,制作课件:4、举办现场主讲 式咨询。讲座当日上午,顾老师带着相关职业指导人员早早就到了高校会议厅,进行查验场地,调试投影设备准备工作。八点半大学生开始陆续就座,参加人数远远超出了预计的 30 人。 在结束前的十分钟互动咨询环节中却出现了冷场现象,顾老师顺势结束了讲座。如果你已明白案例的内容,请回答下列问题。
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