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[多选题]
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( ) 。
A
向专家说明预测的益处,以争取支持
B
尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度
C
尽量简化,不要问没有必要问的问题
D
所问的问题应是被问者都能回答的问题
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参考答案
试题答案:
A
C
D
答案解释:
相关题目
企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。
( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同 类产业用品。
工资集体协商,一般情况下三年( )次。
在员工招聘通常使用的群蚀决策法,其特点不包括( )。
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥ 确定调查内容。正确的排序是()
利用()无法进行培训效果的反应评估。
企业的总体战略中,进入战略不包括()
可采用()的方法,将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。
企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
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