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[单选题]
预防原理的( )原则告诉我们,造成人的不安全行为和物的不安全状态原因可归结四个方面。
A
偶然损失
B
本质安全化
C
因果关系
D
3E原则
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
无
相关题目
贮存易燃物品的仓库大门应当向内开。( )
刚检测标定的施工升降机防坠安全器,在使用中若有异响现象,是属于正常现象,不必大惊小怪。( )
行灯的电源电压应不大于( )。
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程,( )安全防护用具、机械设备等。
拆除工程施工过程中,当发生重大险情或生产安全事故时,应及时排除险情、组织抢救、保护事故现场,并向有关部门报告。( )
电源开关、控制箱等设施加锁、不设专人负责。( )
施焊完成或下班时必须拉闸断电、将地线和把线分开、确定火星( ),方可离开现场。
预防原理的( )原则告诉我们,造成人的不安全行为和物的不安全状态原因可归结四个方面。
同一脚手架必须选用同样材质的材料搭设。( )
施工升降机在进行现场坠落测试时,为了达到最佳测试效果,需将施工升降机的吊笼上升至最高位置进行。( )
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棉织品直接熨烫温度是( )℃。
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家庭教育√孩子的生长有( )作用,而社会环境√孩子也有很年夜的影响,并随着孩子年龄的增长,影响越来越年夜。
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新型钢结构公司是一家以生产板型材为主要产品的新技术公司,2002年伊始,公司启用了绩效考核的管理手段对公司全体员工进行了管理,并为此调整了薪酬结构和薪酬制度。实施一年以后,公司的主要领导发现实施绩效考核后,员工的业绩表现并未发生明显的变化,而且还带有一些负面情绪。为此,公司委派人力资源部对员工进行了调查。人力资源部通过意见箱、调查热线、抽样面谈等方式进行了调查,得出以下员工主要反映的问题如下:① 公司采用考评小组的办法,考评小组中很多人对自己根本不了解,考评结论不客观;② 考核了很多次,自己根本不清楚为什么会被扣分;③ 考核的要求和目标自己没办法完成;④ 考核中不同部门直接要给协作分值,完全是印象分,特别是销售部给财务部打分完全没有必要;⑤ 考核的内容太过复杂,自己难以应付。
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滇越铁路与哪些著名人物有直接或间接关联?
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关于安排高血压病人饮食,错误的说法是( )。
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