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[单选题]
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()
A
趋势外推法最简单, 自变量只有一个
B
回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C
趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D
经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括( )。
矩阵制组织结构的优点包括( )
( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所 进行的构成统计。
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。
制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总 和。
组织职能设计过程的核心内容是()
工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
人岗匹配包括( )。
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孩子正常吃饭时就像受刑,还磨磨蹭蹭,不该吃的一些食品却津津有味,甚至偷着买来吃。怎样让孩子选择健康的食品,好好吃饭呢?
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小李和小王各有书籍若干本,小李对小王说:“我如果给你2本,我们的书将一样多。”小王说:“我如果给你2本,我的书籍数量将只有你的三分之一。”请问,小李和小王共有书籍()本
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