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[单选题]
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )
A
苛严误差
B
居中趋势
C
宽厚误差
D
个人偏见
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。
现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一 致,双方合意,即可以形成( )。
在人力资源需求预测的定量方法中, ()是先将公司的员工需求量 与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及 主要因素变量,来预测公司的员工需求。
劳动力市场均衡的意义有( )
影响销售渠道选择的因素有()
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。
企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括( ) ,
在面试的过程中,常见的问题有( )。
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
停工留薪期一般不超过( )月。
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桌椅、门把手等可以用 84 液消毒
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Greenhouse gases continue to_____in the atmosphere, causing the global temperature to go up.
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关于居家清洁,下面说法不正确的是( )
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健康风险的表示方法中,关于评估分值描述正确的是( )。
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人体内水含量随年龄的增加而减少,年龄越小,水份的比例越大,婴儿体内含水量正确的比例是( )。
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