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参考答案
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B
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相关题目
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经 营活动的整体性很强,这类企业比较适合( )
下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有()
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
某教育培训公司是一家处在上升期的公司,由于市场份额不断扩大,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分:能力测试和专业技能测试。此外,公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述,并请公司资深编辑人员进行评审,以考查其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如,(1)请问你在哪些单位实习过?(2)你怎么看待大学生抵制日货行为?(3)如果你的主管分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?(4)请你举一个例子,说明你组织的一项成功活动的过程。请根据案例,回答以下问题。(1)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问题?(2)员工招聘时应注意的问题有哪些
行为锚定等级评价法的优点有( )。
扩张性财政政策包括( )。
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。
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1.
目标设定的SMART原则中的“M”代表“模糊不清”,即目标应当是抽象的。( )
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案例4:某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师, 解除劳动合同前12个月的平均工资为8200 元, 当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。请仔细阅读本案例,回答
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在智能系统的架构设计中,以下哪些因素需要考虑以确保系统的可扩展性?
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对于客户的询问,员工符合职业用语规范要求的回答是( )。
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