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[单选题]
根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。
A
脱产培训
B
岗前培训
C
在岗培训
D
全员培训
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
实证研宄方法的特点包括()。
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评 价的岗位评价方法是( )。
根据《中国商业企业诚信公约》,下列说法中正确的是( )。
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围为重点高校的应届毕业生,目的是想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试分为两次,第1次先在公司分部完成,由经过培训的部门主管对应聘人员进行面试;第2次面试在总部进行,面试地点定在总部附近的4星级酒店,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程的费用也都由单位出。在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。在第2次面试中考官提出了若干问题,例如:1)请问你在哪些单位实习过?2)你认为职业成功的评价标准是什么?3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去查询相关的信息才能完成,你会怎么做?4)请你举例说明你曾对完成一项计划起到了重要作用的一项有创意的建议。问题:(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?(2)该公司采取的是什么复试方法?第2次面试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
一般来说,KPI 是根据能够创造价值的()设定的。
( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常 应用于非管理岗位的员工。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
一般来说。可将团队划分为( )等不同的类型。
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )
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1.
将物品放入蒸箱内的消毒方法是( )
2.
业主小组成员可以通过协商选举产生,一般按每()平方米建筑面积产生一名小组成员。
3.
以下属于负面情绪的是:( )
4.
使用紫砂壶加蚊香杯泡茶时,器具的摆放顺序包括:
5.
下列哪一项不是家庭必备的清洁用品( )。
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